Oppstart Aksjeopsjoner Avtale

StartupDocs. se Hva er StartupDocs I, Erik Byrenius. tok dette initiativet for å hjelpe entreprenører med å drive sine virksomheter, i stedet for å bruke tid og penger på unødvendig juridisk papirarbeid og forhandlinger. Min juridiske partner Mattias Larsson har vært sammen fra begynnelsen. Som en engel investor ser jeg mange semesterblader. Ofte er de skrevet med hovedsakelig interessene til investorene eller grunnleggerne i tankene. Dette er ikke det beste utgangspunktet for et vellykket forhold. Hvorfor ikke starte forhandlinger basert på et rettferdig og balansert termark i stedet overbevist I8217m om at denne tilnærmingen på lang sikt vil være til nytte for både selskapet og alle aksjonærer. I tillegg til investeringsdokumentene (siktliste, abonnementsavtale og aksjeeiere8217-avtale) har jeg også opprettet en founders8217-avtale, ansettelsesavtaler, en veiledning til opsjoner i svenske oppstart og en veiledning og maler for enhetskonsern. It8217s alle gratis, dette er min måte å gi tilbake til oppstartssamfunnet. Du er fri til å bruke, endre og dele dokumentene, men du kan ikke kommersielt utnytte dem. Balansert og standardisert, for frørunde. Både VC firmaer, engel investorer, gründere og advokater har vært involvert i prosessen. Bruk denne termen som utgangspunkt for forhandlinger i frørunden din. Basert på begrepet ark. Alt du trenger for frørunden din. I likhet med aksjonæravtalen, men tilpasset et selskap uten investorer, det vil si en avtale bare mellom grunnleggerne. Den ultimate veiledningen til aksjeopsjoner i svenske oppstart. Inkluderer også dokumentene du trenger for å komme i gang. En beginner8217s guide til å forstå kundens verdi og kostnader: CLTV, CAC og kohorter. Inkluderer en enhet økonomi regneark mal. Standardiserte ansettelsesavtaler for faste og prøvetidsarbeider, samt for midlertidige ansettelser med timelønn og for administrerende direktører. Siste nytt Man kan tro at arbeidsplasser er et av de få områdene der standardavtaler allerede eksisterer. Jeg trodde det også. Svensk lov er ganske streng på hva som kan og kan ikke avtales mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, det er mange rettssaker og fagforeningene er sterke i Sverige. (morehellip) Hvor mye koster en kunde Hvor mye koster det å skaffe en kunde Hvis du kan svare på disse grunnleggende spørsmålene, er it8217 vanskelig å vite om bedriften din er bærekraftig eller ikke. Din økonomi analyse vil hjelpe deg med å svare på disse spørsmålene. I dette blogginnlegget vil jeg veilede deg gjennom hvordan jeg bruker enhetsøkonomi for bedre å forstå en bedrift. We8217ll ta en titt på kundens levetid verdi (CLTV), oppbevaringsdata og kundeoppkjøpspris (CAC), samt diskutere hvordan du bruker dem. Mange har hjulpet meg med å gjøre dette initiativet til virkelighet. Takk til alle som har engasjert seg i diskusjoner og gitt meg innblikk i hvilke vilkår som er vanlige i svenske frørunder og opsjonsprogrammer. Det er noen få som har lagt litt ekstra innsats i dette: Først og fremst, stor takk til min juridiske partner Mattias Larsson for å gjøre dette mulig. Hvis du har noen juridiske spørsmål om dokumentene, eller trenger hjelp med andre juridiske emner, ikke nøl med å kontakte ham. Jeg setter også stor pris på den uvurderlige støtten fra Magnus Sandberg, som har gitt stor hjelp til de juridiske dokumentene og mange interessante diskusjoner. Johan Crona hos ALMI Invest har vært stor til å gi tilbakemelding knyttet til alle juridiske dokumenter. Uten Isak Utegrd. dette nettstedet vil se ut som det ble født i 821790-tallet. Takk for å hjelpe meg med webdesign og gjennomføring av det. Takk til Jacqueline Sibert som designet logotypen. Hun hjelper også oppstart med web - og appdesign. Deling er omtanke Ansvarsfraskrivelse Dette nettstedet og dokumentene som kan lastes ned herfra, inneholder generell informasjon, som ikke er råd, og bør ikke behandles som sådan. Informasjonen er gitt 8220as is8221, uten noen garantier eller uttrykk, uttrykt eller underforstått. Det er ikke ment å være komplett eller definitivt, er ikke en erstatning for faglig og ekspertrådgivning, og kan ikke være passende eller tilstrekkelig for dine spesielle forhold. Du bør få faglig råd før du tar noen tiltak i forhold til noe som er omtalt på dette nettstedet. StartupDocs. se er hentet fra Byrenius Consulting AB. Kontakt: Erik Byrenius (byrenius) .5 ting du trenger å vite om aksjeopsjoner Equity kompensasjon for et selskap er et av de definerende aspektene ved arbeid ved oppstart. Det er attraktivt ikke bare for den oppfattede pengeværdien, men for følelsen av eierskap gir det ansatte. Imidlertid bør potensielle medarbeidere informere seg før de engasjerer seg i egenkapitalplaner da det er risiko involvert. For eksempel mistet noen ansatte i Good Technology faktisk penger på sine aksjeopsjoner da selskapet solgte til BlackBerry for mindre enn halvparten av sin private verdsettelse. Når du har avgjort på å gå på jobb for en oppstart. det er viktig å lære hvordan egenkapital fungerer og hva det vil bety for deg som en ansatt. Hvis du er ny på dette, kan det være et skremmende emne. Heres hva du trenger å vite. 1. Det finnes ulike typer egenkapital Eierandel, på grunnnivå, er en eierskapsandel i et selskap. Aksjer utstedes i en serie og er vanligvis enten merket som vanlig eller foretrukket. Ansatte får vanligvis aksjekapital, som er forskjellig fra foretrukket lager, fordi den ikke har noen preferanser, som er tilleggsavgift som følger med aksjene. Jeg går mer inn i det senere, men dette betyr i utgangspunktet at foretrukne aksjonærer blir betalt først. Egenkapitalen er fordelt til ansatte fra et opsjonsbasseng, en fast mengde egenkapital som kan fordeles mellom ansatte. Det er ingen vanskelig og rask regel for hvor stor eller liten et alternativ basseng kan være, men det er noen vanlige tall. For eksempel sa LaunchTNs administrerende direktør Charlie Brock at han vanligvis anbefaler grunnleggere å gi minst 10 egenkapital til bassenget, da det gir nok tildeling for å tiltrekke seg kvalitetsfolk. Men han sa at 15 opsjonsbasseng gir den fleksibiliteten som trengs for å lage sterke nøkkelordninger fordi det gir grunnleggerne mer egenkapital til å tilby potensielle ansatte. Foretrukket aksje går vanligvis til investorer, da det har visse rettigheter som følger med det, sa Jeff Richards fra GGV Capital. Disse rettighetene eller preferansene kan for eksempel gi styresete til aksjonæren, stemmerett for store selskapsbeslutninger eller likviditetspreferanse. En likviditetspreferanse er en garanti for avkastning på investeringen til et bestemt flertall av investert beløp. Ofte sa Richards at du vil se en 1X likviditetspreferanse, noe som betyr at ved likvidasjon, som om selskapet selges, blir disse aksjonærene tilbakebetalt minst det samme beløpet de investerte. Dette kan stave problemer for ansatte dersom selskapet aldri når sin forventede potensielle verdi, fordi grunnleggerne fortsatt er forpliktet til å betale tilbake likviditetspreferansen til foretrukne aksjonærer. I tilfelle en børsintroduksjon er lekefeltet nivellert, til en viss grad. Hvis et selskap blir offentlig, konverteres alle aksjene til felles, sa Richards. 2. Hvordan egenkapital fungerer Selv om det finnes flere måter å få egenkapital som oppstartspersonell, er den vanligste måten gjennom aksjeopsjoner. Et aksjeopsjon er garantien for at en ansatt skal kunne kjøpe et bestemt antall aksjer til en fast pris uavhengig av fremtidige verdiøkninger. Prisen som aksjene tilbys kalles strike-prisen, og når du kjøper aksjene til den prisen utøver du alternativene dine. Utøvende aksjeopsjoner er en ganske vanlig transaksjon, men Y Combinator-partner Aaron Harris sa at det er noen tilleggsregler blant oppstart som kan presentere problemer. Det er en regel om at hvis du forlater et selskap, dine valg utløper om 30 eller 60 dager hvis du ikke kan kjøpe dem akkurat da og der, sa Harris. Mens det er argumenter til fordel for denne regelen, sa Harris at det straffer yngre ansatte som ikke har hovedstaden til å utøve alternativer og håndtere skattemålet på den tiden. Utenfor aksjeopsjoner, sa Richards at en økende trend er utstedelse av begrensede aksjeenheter (RSU). Disse aksjeenhetene blir generelt tildelt direkte til den ansatte uten behov for kjøp. Men de har forskjellige skatteimplikasjoner, som jeg vil ta opp senere. Aksjer i oppstart er forskjellige fra aksjer i et offentlig selskap fordi de ikke er fullt opptjent. Fastsetting av egenkapital betyr at egenkapitalen ikke umiddelbart eies direkte av deg, men den bekjenner eller blir eid 100 av deg over tid, og selskapets rett til å tilbakekjøp den bortfaller over tid, sier Mark Graffagnini, president for Graffagnini Law. Du vil se dette ofte omtalt noen ganger som en fortjeneste plan. For eksempel, hvis du får 1000 aksjer ved fire års inntjening, vil du motta 250 aksjer ved slutten av hvert av de fire årene til det var fullt utbytte. Richards sa at en fireårig opptjeningsperiode er ganske vanlig. I tillegg til en opptjeningsplan, vil du også gjøre med en klippe, eller prøvetiden før inntjeningen begynner. En tradisjonell klippe er seks måneder til ett år. Du vil ikke vestre noen aksjer før du treffer klippen, men alle aksjene for den tiden vil vestre når du treffer klippen. For eksempel, hvis du har en seks måneders klippe, vil du ikke investere noen egenkapital i de første seks månedene av din ansettelse, men på seks måneders mark, vil du ha opptjent seks måneders verdi av din opptjeningsplan. Etter det vil aksjene dine fortsette å vesle per måned. Gjennomføringen av en fortidsplan og en klippe er begge ferdige for å holde talent fra å forlate selskapet for tidlig. 3. Egenkapital og skatt Når du har gitt egenkapital ved oppstart, kan det være skattepliktig. Den type egenkapital du mottar, og om du har betalt for det, spiller det inn i spørsmålet, sa Graffagnini. For eksempel er et aksjeopsjon gitt til en ansatt med en aksjekurs som er likeverdig markedsverdi, ikke skattepliktig til den ansatte, sa Graffagnini. Imidlertid er et tilskudd av faktisk aksje skattepliktig arbeidstakeren dersom ansatt ikke kjøper den fra selskapet. Standard aksjeopsjoner er kjent som incentiv aksjeopsjoner (ISOs) av IRS. Brock sa at ISO ikke lager en skattepliktig hendelse til de blir solgt. Så, når du trener en ISO, blir ingen inntekt rapportert. Men når du selger den etter trening, blir den beskattet som langsiktige kapitalgevinster. Så vær så oppmerksom på om du tenker på å selge. I sjeldne tilfeller at du har ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner (NSOer eller NQSOs), sier Brock, de blir beskattet både på tidspunktet for trening og på det tidspunktet du selger dem. 4. Hva din egenkapital er verdt Å bestemme verdien av ekte dollar på egenkapitalen er svært vanskelig. Vanligvis er det en rekkevidde, og det er avhengig av utgangsmulighetene selskapet forfølger. Konseptet med verdi er ytterligere komplisert av potensielle juridiske og HR-problemer som oppstår rundt samtalen av egenkapitalverdien som grunnleggerne kan ha med sine ansatte. Richards sa at de fleste råd vil råde en grunnlegger til å være veldig forsiktig med å ha den samtalen. De vil ikke at de skal antyde at det er noen egenkapital til disse aksjeopsjoner når det ikke er, sa Richards. Du får et alternativ i et privateid selskap du ikke kan selge den aksjen. Likevel vil de fleste grunnleggerne prøve å være så gjennomsiktig som mulig om hva du får deg til. Bare forstå at de kanskje ikke vil kunne avsløre alle detaljer. På slutten av dagen er det en investeringsbeslutning, og en kontantlønn står ikke alltid like opp mot egenkapital, så det er opp til deg å bestemme hvilken risiko du er villig til å ta. Bare husk, hvis oppstart ikke er kjøpt eller ikke går offentlig, kan aksjene dine være verdt ingenting. Til slutt, kan de ha vært mye bedre å velge høyere lønnsomhet i så fall, sa Graffagnini. På den annen side kan oppstarten din bare være den som rammer den store, og det kan være den beste investeringen i livet ditt. 5. Se opp for røde flagg Fordi egenkapital kompensasjonspakker er forskjellige for hvert selskap på hvert enkelt stadium, kan det være utfordrende å dyrke avtalen. Men det er noen røde flagg du kan se etter. Et grunnleggende rødt flagg ville være er det noe som ikke er standard, sa Richards. For eksempel har selskapet seks år med en toårig klippe som kan være et problem. Et annet rødt flagg kan være hvor mye egenkapital du blir tilbudt. Hvis du er en veldig tidlig ansatt og åpningstilbudet er fem basispoeng (0,05), sa Harris at det kan være en indikasjon på en dårlig situasjon. Eller, hvis utøvelsen av tilskudd varierer vilt fra ansatt til ansatt. Det ultimate røde flagget, Harris sa, er at personen som lager deg tilbudet, er villig til å sitte ned og forklare for deg hva det betyr. Husk at grunnleggeren, spesielt hvis det er hans første oppstart, kanskje ikke har alle svarene, så vær villig til å arbeide gjennom det med dem. Også, Harris sa, vet at du har rett til å forhandle selv om det er din første jobb ute av skolen. Gjør din forskning. Snakk med vennene dine på lignende scenebedrifter og sammenlign tilbudet de har med det du har på bordet. Pass på at, uansett hva det er, føler du deg som om det er rettferdig, og at du blir ganske kompensert, sa Harris. Klikk her for å registrere deg automatisk for vår Innovasjon-nyhetsbrev. Tider Stock Market Nyheter amp Analyse Realtid etter timer Pre-Market Nyheter Flash Quote Sammendrag Sitat Interaktiv Charts Standard Innstilling Vær oppmerksom på at når du velger ditt valg, gjelder det for alle fremtidige besøk til NASDAQ. Hvis du, når som helst, er interessert i å gå tilbake til standardinnstillingene, velg Standardinnstilling ovenfor. Hvis du har noen spørsmål eller støter på problemer ved å endre standardinnstillingene, vennligst send epost til isfeedbacknasdaq. Vennligst bekreft ditt valg: Du har valgt å endre standardinnstillingen for Quote Search. Dette vil nå være din standardmålside, med mindre du endrer konfigurasjonen din igjen, eller du sletter informasjonskapslene dine. Er du sikker på at du vil endre innstillingene Vi har en tjeneste å spørre Vennligst deaktiver annonseblokkeren din (eller oppdater innstillingene dine for å sikre at javascript og informasjonskapsler er aktivert), slik at vi kan fortsette å gi deg de førsteklasses markedsnyheter og data du har kommet til å forvente fra oss.